Çalışanlarınıza 401(k) Planı Sunmuyor Musunuz? Belki Şimdi Tam Zamanı

Emeklilik birikimlerinin dünyası son zamanlarda önemli değişikliklerin eşiğinde. Finansal hizmetler şirketleri, daha fazla çalışanı 401(k) planlarına ve benzer tasarruf hesaplarına yönlendirerek pastayı agresif bir şekilde büyütmeye çalışıyor. Aynı zamanda, daha fazla insanın emeklilikte daha uzun süre yaşaması, bu kişilerin emeklilik birikimlerinin daha uzun süre yetmesi gerektiği anlamına geliyor. Öte yandan, nüfus yaşlanıyor ve bu durum kamu sektöründeki sosyal güvenlik gibi emeklilik programlarını tehdit ediyor. Ancak Trump yönetimi çocuklara yönelik yeni tasarruf hesapları tanıtıyor.

Tüm bunlar sizin ve çalışanlarınızın geleceği için ne anlama geliyor? Jeff Schneble, Human Interest’in CEO’su olarak bu senaryoları uzun zamandır değerlendiriyor. San Francisco merkezli olan bu hızlı büyüyen şirket, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik dijital bir 401(k) planı sağlayıcısıdır. Human Interest, kendini daha fazla otomasyon ve katılımcı şirketler için daha az yönetim gerektiren “emlak paketinde” bir emeklilik programı olarak konumlandırıyor.

Schneble, Inc.’in Mike Hofman’ıyla emekliliğin geleceğine dair vizyonunu ve Human Interest için önünde büyük fırsatlar olduğunu neden gördüğünü konuştu. Bu görüşme, uzunluk ve anlaşılırlık açısından özetlenmiş ve düzenlenmiştir.

“Dokuz yıl önce bu şirketteydim, o zaman muhtemelen 5 ila 10 çalışanı vardı ve yaklaşık 200.000 dolar gelir elde ediyordu. O zaman yönetim kurulu neredeyse şirket kadar büyüktü, belki de birkaç ekstra çalışan vardı. Şirkete katılmak için heyecanlıydım çünkü burada büyük ve önemli bir şirket inşa etme fırsatı olduğuna inanıyordum. Bu, herkesin ihtiyaç duyduğu bir ürün.”

“Bugün ortalama emeklilik süresi 20 yıl ve bu süre artıyor, bu da insanların hayatlarının dörtte birini tasarruf yaparak geçirdiği anlamına geliyor. Ancak bugün hala insanların %80’i yeterince birikim yapmıyor; yani insanların %80’i hayatlarının dörtte birinde finansal olarak güvende değil. Araştırmalar gösteriyor ki, eğer maaşlardan otomatik olarak para çekilirse, katılımcılarımızın %85’i gelirlerinin yaklaşık %10’unu tasarruf eder. Bu nedenle, daha kolay kullanılabilen bir ürün oluşturarak, insanların %80’inin yeterince birikim yapmadığı sorunu, insanların %85’inin yeterli birikim yaptığı bir duruma dönüştürme fırsatı olduğuna inanıyorum.”