Teknolojide Kadınların Kariyer Yükselişinde Sponsorluğun Etkinliği Açığa Çıktı: Orta Yönetim Seviyesinde En Büyük Eşitsizlik.

Profesyonel sponsorluğun eksikliği, teknoloji sektöründe kadınların kariyer tırmanışında erkeklerle kıyaslanamayacak kadar büyük engellerle karşı karşıya olduğunu ortaya koyan yeni bir rapor yayımlandı. Calgary merkezli, kadın odaklı teknoloji yetenek ve işe alım platformu Toast’ın kâr amacı gütmeyen kolu Toast Institute, 22 Eylül’de Cashew Research adlı Calgary merkezli girişimden desteklenen araştırmayı açıkladı. Rapor, sponsorluğa erişimin kadınlar için oldukça dengesiz olduğunu ve bu erişimin eşitlikten uzak olduğunu gösteriyor.

Toast Institute kurucusu April Hicke, konuyla ilgili yapılan açıklamada, “On yıldır kadınlara daha özgüvenli olmaları gerektiğini söylüyoruz. Bu veri ise özgüvenin, üst düzey birinin sizi gerçekten destekleyip desteklemediğiyle neredeyse birebir örtüştüğünü gösteriyor” ifadelerini kullandı. Hicke, “Bu uçurum ne tabanda ne de tepede” diyerek sorunun orta ve üst yönetim seviyesinde yoğunlaştığını vurguladı.

Orta Yönetimde Eşitsizlik En Yüksek Seviyede

Cashew Research, Kanada genelinde 934 teknoloji çalışanını anketle değerlendirdi ve profesyonel sponsorluk fırsatlarına erişimde özellikle orta ölçekli seviyede açılıklar tespit etti. Mentorluk ile sponsorluk birbirinden farklı kavramlar. Mentorluk genellikle resmi olmayan tavsiye ve rehberlik içerirken, sponsorluk bir üst düzey çalışanının profesyonel sermayesini veya etkisini kullanarak bir kişinin organizasyon içinde terfi ettirilmesinde söz sahibi olması anlamına geliyor.

Çıkan sonuçlar oldukça net. Rapor, anketlenen kadınların %35’inin üst düzey sponsorlukla karşılaştığını, buna karşın erkeklerin bu oranının %51 olduğunu gösterdi. Ancak bu oranlar, kariyer yolunun her iki ucunda da tersine dönüyor; kadınların hem junior hem de üst düzey yönetici seviyelerinde erkek rakiplerine göre daha yüksek sponsorluk oranları bildirdiği görüldü.

“Uçurum ne tabanda ne de tepede. Orta ve üst yönetim seviyesinde.”

April Hicke, Toast Institute Kurucusu

Bu seviye, Hicke’ya göre genellikle sponsorluk programlarının yetersiz kaldığı yer. “Tam da şirketlerin programlamayı bıraktığı ve borunun kendiliğinden halledileceğini varsaymaya başladığı yer bu,” diye ekledi Hicke. Orta-üst yönetim seviyesinde Toast’ın raporu, kadınların %32 ile %37’sinin aktif sponsorluk aldığını, buna karşın erkeklerin bu oranının %51 ile %59 arasında olduğunu ortaya koydu.

Bu eşitsizliklerin çalışanların organizasyon içindeki yol haritalarını nasıl algıladıklarına dair somut etkileri var. Sponsorluk olmadan çalışanların terfi için organizasyon içindeki bir görevi bırakmaları gerektiğine dair inançları artıyor. Sponsorluk olmadan kalan erkeklerin yaklaşık %10’u bu hissi yaşıyorken, kadınların bu oranı %25 ile %34 arasında. Aktif sponsorluk sağlandığında ise iade oranında belirgin bir artış görülüyor; kadınların %41’i, aktif sponsorluğun mevcut organizasyon içinde terfi edebileceklerine dair özgüvenlerini artırdığını belirtti.

Sponsorluğu Resmi Bir Modelle Önceliklendirmek

Bu açılıkları kapatmak için Toast’ın raporu, şirketlerin sponsorluğu resmi olarak önceliklendiren bir modele geçmesini öneriyor. Hicke, “Mentorluk ve sponsorluk aynı şey değil ve şirketler daha ucuz olanı satın almış oluyor” uyarısında bulundu.

Daha pahalı olanı satın almak, Hicke’nin ifadesiyle, sponsorluğu kapsayan daha geniş liderlik eğitimleri içinde özel eğitim programları geliştirmek ve yönetim seviyeleri arasında resmi sponsorluk fırsatları yaratmak anlamına geliyor. Raporun önerileri şu şekilde: “Üst ve orta yönetim seviyesinde sponsor atayın, liderleri genel liderlik değil, sponsorluk konusunda özellikle eğitin ve işi somutlaştırın: Onu gerçek sorumluluk ve görünürlük taşıyan zorlayıcı işlere yerleştirin, ardından toplantı odasında bunu savunun.”

Toast’ın raporu, organizasyonun yıllık Toast Summit’inin bir haftası öncesinde yayımlandı. 1 Ekim’de Calgary’de düzenlenen bu yılki zirve, teknoloji sektöründeki kadınların yapay zekâ ile nasıl başa çıktıkları konulu panel, gazeteci ve yazar Liz Plank ile ateş çemberi sohbeti ve bu yılın başlarında devreye alınan yapay zekâ tabanlı Toast Talent Marketplace işe alım platformu hakkında oturumlar içerecek.