Yapay zeka tabanlı başvuruların artmasıyla, işverenler artık mükatlarında karşısındakinin gerçek bir aday mı yoksa bir yapay zeka sistemi mi olduğunu ayırt edememe sorunuyla karşı karşıya kaldı. Amerikalı işe alım yöneticilerinin yüzde 60’ı, sunulan teknolojinin adayların gerçek becerilerini değerlendirmeyi zorlaştırdığını belirtirken, son dönemde bu konudaki hayal kırıklığı o derecede büyüdük ki, haftada 1,2 milyondan fazla işe alım uzmanı ve aday Reddit üzerinde r/recruitinghell adlı bir toplulukta deneyimlerini paylaşıyor.
Bu tabloyu yaratan temel etken olarak gösterilen yapay zeka, hem işverenleri hem de adayları aynı anda rahatsız ediyor. Utah merkezli özel, kâr amacı gütmeyen çevrimiçi üniversite Western Governors University’nin bu hafta yayımladığı rapora göre, ABD‘deki işe alım yöneticilerinin yüzde 60’ı yapay zekanın bir adayın gerçek becerilerini değerlendirmeyi zorlaştırdığını söylüyor. Üniversitenin “Workforce Decoded” adını verdiği araştırma kapsamında 3.100’den fazla profesyonel ile görüşüldüğünde, neredeyse yüzde 20’si mülakat yaptığı kişinin gerçek bir aday mı yoksa yapay zeka mı olduğunu onaylamakta zorlandığını belirtti.
Yapay zeka yetenek değerlendirmesini nasıl değiştiriyor?
Üniversitenin başkanı Scott Pulsipher, teknolojinin yalnızca çalışma biçimini değil, aynı zamanda yetenek tespit ve değerlendirme süreçlerini de dönüştürdüğünü vurguladı. Pulsipher, yapay zekanın işverenlerin yeteneği nasıl tanımladığını ve ölçtüğini değiştirdiğine dikkat çekti.
“Yapay zeka yalnızca çalışmayı değil; işverenlerin yeteneği nasıl tespit edip değerlendirdiğini de değiştiriyor.”
Scott Pulsipher, Western Governors University Başkanı
Adayların çoğu da şirketlerin yapay zekayı kullanım biçiminden rahatsız olduğunu ortaya koyuyor. İstihdam platformu iHire’in geçen hafta yayımladığı çevrimiçi işe alım durumuna dair yıllık rapora göre, adayların yüzde 44’ü işverenlerin artan yapay zeka kullanımını olumsuz görüyor. Bu grup, nitelikli başvurucuların haksız biçikte elenmesinden, teknolojinin hatalar yapmasından ve insan etkileşimin azalmasından endişe besliyor.
Nitelikli adaylar nasıl eleniyor?
Çoğu işveren artık yeni işe alınacak kişilerin becerilerini doğrulamak için yeni yöntemler bulmaya çalışırken, bu durum özellikle giriş seviyesi adayları için daha da zorlaşıyor. Western Governors University’nin raporuna göre, yapay zekanın aday becerilerini değerlendirmeyi zorlaştırdığını belirten işverenlerin yüzde 54’ü giriş seviyesinde işe alımı kestiğini ifade etti.
“İşverenler önlerindeki sinyallere güvenemediklerinde fırsat daralıyor; özellikle de iş gücünde ilk ayaklarını sağlamlaştırmaya çalışan insanlar için.”
Scott Pulsipher, Western Governors University Başkanı
Bu bağlamda işverenler, bir adayın iş gücüne katılmaya hazır olup olmadığını değerlendirmek için dereceler, beceriler ve staj, çıraklık ya da diğer proje temelli çalışmalar aracılığıyla edinilen deneyim gibi çeşitli sinyalleri kullanmaya daha fazla yönelmiş durumda.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.