Bu Ivy League üniversitesi, öğrencilere ve mezunlara sevdikleri işi bulmalarında yardımcı olmak için giderek daha çok Google gibi.

İvy Ligi’ndeki Dartmouth College, yapay zeka (YZ) araçlarıyla öğrencilerin ve mezunların kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek olma konusunda sektördeki devlere örnek olacak bir hamle yaparak, kendi geliştirdiği özel YZ teknolojilerini inşa etmek üzere tarihinin ilk baş ürün yöneticisini (chief product officer) işe aldı. Üniversite, bu yeni yaklaşımıyla öğrencilere kampüste kaldıkları süre boyunca ilgi alanları, becerileri ve hedefleri hakkında düzenli sorular sorarak mezuniyet zamanında daha isabetli bir iş arama süreci yaşatmayı hedefliyor.

Dartmouth’un bu adım alması, YZ’nin işe alma süreçlerindeki rolünün son yıllarda ciddi biçimde büyüdüğü bir döneme denk geliyor. Üniversiteler de bu değişimi fark etti ve kariyer merkezlerinde giderek daha fazla yapay zeka teknolojisi kullanmaya başladı.

Kariyer Merkezleri Artık YZ ile Çalışıyor

Müsait olduğu kadarı College kariyer merkezlerinin çoğu, öğrencilerin özgeçmişlerini düzenlemeleri ve mülakatlara hazırlanmaları gibi konularda yardımcı olmak için dış tedarikçiler tarafından geliştirilen yapay zeka araçlarını kullanıyor. Ulusal Kolej ve Kariyer İşbirlikleri Birliği’nin (NACE) yaptığı bir araştırmaya göre, Nisan ayına kadar ABD‘deki yükseköğretim kurumlarının yüzde 86’sı bireysel öğrenci iş aramalarında yapay zeka kullandıklarını bildirdi.

Bu bağlamda YZ’nin işe alma sürecindeki role in the hiring process”>kariyer süreçlerindeki rolü, hem olumlu hem de olumlu olmayan yönleriyle büyük ölçüde önem kazandı. Ancak Dartmouth, dış tedarikçilere dayanmak yerine kendi yolunu izlemeyi tercih ediyor.

Kendi YZ Araçlarını İnşa Ediyor

Dartmouth, İvy Ligi’ndeki bir üniversitede türünün tek örneği olan baş ürün yöneticisi atayarak öğrencilere ve mezunlara kariyer yardımı sunmak için ev sahipliğinde özel (proprietary) YZ araçları geliştirmeye başladı. Geliştirme aşamasındaki merkez yenilenmiş YZ ürünü, öğrencilerle kampüsteki tüm süre boyunca etkileşim kurmayı, onlardan düzenli olarak ilgi alanları, becerileri ve istekleri hakkında sorular sormayı; böylece ideal olarak mezuniyet zamanında hedefe yönelik ve başarılı bir iş arama sürecini tetiklemeyi amaçlıyor.

“Yıllardır hep aynı o iğrenç ürünü sunuyoruz.”

Joe Catrino, Dartmouth Kariyer Tasarımı Merkezi Yönetici Direktörü

Dartmouth Kariker Tasarımı Merkezi’nin yönetici direktörü Joe Catrino, bu sözleriyle yıllardır değişmeyen klasik üniversite kariyer ofisi anlayışına işaret ediyor. İşte tam da bu kalıbı değiştirmek için merkezdeki baş ürün yöneticisi görevinde bulunan kişi var.

Eski Google Yöneticisi Bu Değişimi Getiriyor

Bu dönüşümün mimari arasında yer alan Kiley McEvoy, eski bir Google üst düzey ürün yöneticisi ve aynı zamanda Dartmouth mezunu. Teknoloji devi Google’dan edindiği deneyimle Dartmouth’a katılan McEvoy, merkezdeki baş ürün yöneticisi rolüyle öğrencilere daha kişiselleştirilmiş ve etkili kariyer rehberliği sunma vizyonunu hayata geçirmeyi hedefliyor.

Dartmouth’un bu yaklaşımı, teknoloji sektöründe önderlik eden şirketlerin müşteri deneyimini merkeze alan yaklaşımlarını yükseköğretim dünyasına taşıması açısından dikkat çekiyor. Üniversite, öğrencilerin kariyer yolculuğunu kampüsteki her aşamada takip ederek, mezuniyet sonrası daha sağlam bir iş bulma süreci vaat ediyor.