Pandemi sonrası çalışanları ofise geri döndürme çabaları, birçok kişide hibrit veya uzaktan çalışma gibi daha esnek düzenlemelere özlem düşürdü.
Ancak pandemiden bu yana biriken geniş veri havuzu, iş memnuniyetinin aslında ofiste geçirilen süreye göre değil, takdir edilme hissi ve yöneticiyle iyi ilişki kurmak gibi çalışma ortamı faktörlerine çok daha sıkı bağlı olduğunu gösteriyor.
Bu bulguyu anlamak için ofise dönüşün farklı çalışanlar için çok şey ifade edebileceğini görmek gerekiyor. Sürekli evde çalışmaya değer veren biri, trafiğe çıkmanın karşılığında sinirlenebilir. İşini öğrenmekle uğraşan genç bir stajyer ise meslektaşlarına daha kolay ulaşabilmeye sevinebilir. Yöneticisini sevmeyen çalışan ise onunla yüz yüze görüşmek zorunda kalmaya özlem duyabilir.
Bu farklılıklar, ofise dönüş tartışmalarının sık sık çelişkin yanıtlar üretmesini açıklıyor.
Teknolojinin çalışma hayatını nasıl dönüştürdüğüne dair araştırmalar yapan yazar, iş ve muhasebe alanlarında uzmanlaşmış Jason Schloetzer ile birlikte 2020 ile 2023 yılları arasında Payscale adlı veritabanından neredeyse 165.000 ABD‘li çalışanın yanıtının analiz edildiği bir çalışma kaleme aldı. Bu anketler, konumun ötesine geçerek çalışanların takdir edilip edilmediğini; ücretin adil ve şeffaf bulunduğunu; faydalı iletişim aldığını; gelişim fırsatına sahip olduğunu; ve yöneticisiyle iyi ilişki kurup kurmadığını sorgulama imkanı sağladı.
Bu ve diğer işe özgü değişkenleri hesaba kattığımızda, tamamen ya da büyük ölçüde uzaktan çalışanların memnuniyet üstünlüğünün ortadan kalktığını gördük. İşinden daha fazla memnun olan tek çalışan grubu, zaman zaman uzaktan çalışanlardı—ve bu fark oldukça mütevaziydi.
Kısacası, iş insanını mutlu kılma konusunda köklü faktörler, çalışma biçiminden daha ağır bastı.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.