Bir CEO ve bir Evanjelik vaiz, ilk bakışta pek ortak noktaları yokmuş gibi görünebilir. Biri şirketler kurar, diğeri cemaatler inşa eder. Ancak yakından bakıldığında, benzerlikler çarpıcıdır.
Her ikisi de günlerini, insanların henüz göremediği bir şeye inanmalarını sağlamak için harcarlar. Her biri bir odanın önünde durur, var olmayan bir geleceği tanımlar ve sonra herkesin hayatlarını bu geleceği gerçeğe dönüştürmek üzerine kurmasını ister. İkisi de karizma, inanç, tekrar ve belirli bir türden rasyonel olmayan yaklaşımlara başvurur. Sonuçta, bir startup neyin nesi olabilir ki, başka bir cemaat olmasın?
Liderlik, özünde bir inancın eylemidir.
Gelecek her zaman, ufkun ötesini görebilen ve diğerlerini oraya doğru ilerlemeye ikna edebilen liderlerin olmuştur. Steve Jobs, bilgisayarı insan yaratıcılığının bir uzantısı olarak görüyordu. Melanie Perkins, herkesin tasarım yapabileceği bir dünya hayal etti, sadece profesyonel tasarımcıların değil. Howard Schultz, kahve fincanının içinde bir mahalle buluşma yeri gördü.
Motto’da, liderlik ekiplerine vizyon oluşturmaları ve bunu uygulamaları konusunda yardımcı oluyoruz. En güçlü organizasyonların her zaman en hızlı olanlar olmadığını öğrenmiş bulunuyoruz. En net olanlardır. Çalışanları nereye gittiklerini ve bunun neden önemli olduğunu anlarlar.
Bu çalışma, günümüzün iş dünyası ikliminde neredeyse sapkın olarak görülebilecek bir şeyi ortaya koydu: hız, kuruculardan başka kimsenin şirketin nereye gittiğini açıklayamadığı zaman son derece abartılı bir kavramdır.
Kaynak: Fastcompany
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Bir yanıt yazın