Microsoft‘un bağlı kuruluşu LinkedIn‘i altı yıl yöneten ve ardından şirketin Office üretkenlik yazılımı grubunu da kapsayan genişletilmiş bir role yükselen Ryan Roslansky, 18 yılı aşkın süre sonra Microsofttan ayrıldığını Perşembe günü açıkladı. Roslansky, ofis çalışma zorunluluğu nedeniyle Washington’a göç etme isteği göstermemesini gerekçe göstererek şirketin yıl sonuna kadar terk edeceğini belirtti. Kararını hem kişisel hem de kurumsal boyutlarıyla açıklayan eski CEO, Microsoft’un artan ofise gelme politikasının kendisi için bir dönüm noktası olduğunu vurguladı.
Roslansky’nin ayrılışı, bu yılın başlarında Microsoft’un eski oyun CEO’su Phil Spencer ve Deneyimler ve Cihazlar başkan yardımcısı Rajesh Jha’nın ayrılmalarıyla birlikte şirket içindeki üst düzey yönetici değişimlerinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. LinkedIn’i 700 milyon üyeden 1,3 milyar üyeye büyüten Roslansky’nin ayrılışı, teknoloji sektöründe uzaktan çalışma ile ofise gelme talepleri arasındaki gerilimin yeniden gündeme geldiğini gösteriyor.
Roslansky’nin Ayrılış Nedenleri ve Ofis Çalışma Politikası
Roslansky, Perşembe günü çalışanlara gönderdiği bir yazıda şirketin güçlü bir konumda ayrıldığını belirtti. Microsoft CEO’su Satya Nadella da aynı gün çalışanlarına yazdığı bir memoda, “Ryan organizasyonu güçlü bir konumda bırakıyor” ifadelerini kullandı.
“Bu işin bir sonraki aşamasını iyi yönetmem için ne gerektiğini biliyorum: Tam zamanlı, her gün Redmond’da [Washington] olmak. Ancak hayatım ve ailemin hayatı Burra Alanında [Bay Area] burada.”
Ryan Roslansky, LinkedIn’deki gönderisinde
Eski CEO, kararını uzun süre düşündüğünü belirterek, “Uzun süre düşündüm. Doğru çağrı bu. İş artık bunu ilerletmeye hazır liderlere gidiyor. Onların bununla ne yapacağını görmek için sabırsızlanıyorum” dedi.
Microsoft’un Ofise Gelme Politikası ve Sektörel Değişimler
Roslansky, ofis çalışma zorunluluğunun kendisi için bir engel oluşturduğunu belirtti. Şirket, birçok şirket gibi şimdi ofislerinden 50 mil içinde yaşayan çalışanların sahada çalışmasını gerektiriyor. Bu politikanın Roslansky’nin kararındaki rolü, teknoloji sektöründe uzaktan çalışma kültüründen ofise gelme talebine geçişin bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Roslansky’nin ayrılışı, bu haftaki üst düzey yönetici yeniden yapılanmasıyla birlikte diğer şirketlerde de benzer değişikliklerin yaşandığını gösteriyor. Condé Nast CEO’su Roger Lynch Mattel’e geçerken, Mattel’in CEO’su Ynon Kreiz ise Paramount-Warner Bros.’a geçecek ve beklenen birleşme ardından Hollywood stüdyosunun ve medya holdinginin ortak CEO’su olacak.
Roslansky’nin LinkedIn Dönemi ve Mirası
Roslansky, 2009 yılında LinkedIn’e katıldı ve altı yıl boyunca şirketin büyümesinde kritik bir rol oynadı. Üyelik sayısını 700 milyondan 1,3 milyar üyeye çıkaran Roslansky, platformu küresel ölçekte bir profesyonel ağ haline getirdi. Microsoft’un LinkedIn’i 26 milyar dolara satın almasından sonra da şirket içinde önemli roller üstlendi.
Roslansky’nin ayrılışı, teknoloji sektöründe insan kaynakları yönetiminin nasıl değiştiğini ve uzaktan çalışma ile ofise gelme talepleri arasındaki denge arayışının sürdüğünü gösteriyor. Yıl sonuna kadar şirketi terk edecek eski CEO’nun sonraki adımları merakla bekleniyor.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.