Washington Üniversitesi’nde (St. Louis) politika bilimleri alanında araştırma yapan Ryan Burge’in hazırladığı rapora göre, gençlerin yalnızca yüzde 13’ünün “insanların çoğuna güvurulabilir” görüşünde olması, Jenerasyon Z’nin modern Amerikan tarihinin en az güvendiği kuşak olduğu sonucunu doğurdu. Burge’e göre kuşaklar arasındaki güven açığı, otomasyona dayalı işe alım süreçleri, aniden kopmalar (ghosting), kalıcı işsizlik ve sürekli ek gelir uğraşılarıyla şekillenerek bilindiği biçimde çalışma hayatını da yeniden düzenliyor.
Rapor, 2021 ile 2024 yılları arasında Chicago Üniversitesi tarafından iki yılda bir yürütülen Genel Sosyal Araştırma’nın (General Social Survey) verilerine dayanıyor. Burge, bu bulguyu analizinde din ve eğitim gibi birçok nedene bağlarken, Fast Company’ye yaptığı açıklamada kuşakların “her şeye karşı aşırı dikkatli” yetiştirildiğini vurguladı.
Kuşaklar Arasındaki Güven Açığı
Araştırma verilerine göre Jenerasyon Z’nin yüzde 13’ü insanların çoğuna güvurulabileceğini düşünürken, bu görüşe milyonerler arasında yüzde 24, X kuşağı arasında yüzde 30 ve baby boomers arasında ise yüzde 29 rastlandı. 1945 öncesi doğan Sessiz Kuşak ise yüzde 41 ile en çok güvören kuşak olarak öne çıktı.
“Jenerasyon Z, Amerikan tarihinin en az güvendiği kuşak olacak.”
Ryan Burge, Washington Üniversitesi Politika Bilimleri Araştırmacısı ve Uygulamalı Veri Analisti
Güven Açığının Arkasındaki Nedenler
Burge, bu güven açısının ardında din ve eğitim gibi faktörlerin yer aldığını belirtirken, gençlerin hata yapma korkusunun doğal olarak insanlara olan güvensizliğe yol açtığını açıkladı.
“Sadece bir hata yapmaktan çok korkuyorlar ve bunun insanların birbirine karşı güvensizliğine doğal biçimde yol açtığını düşünüyorum.”
Ryan Burge
Kovid-19 pandemisiyle örtüşen korumacı bir yetişme süreci, iptal kültürü ve sosyal medya denetimi ile cinizmin birleşmesi, Jenerasyon Z’yi kayıptan kaçınma (loss aversion) eğilimini benimsemeye yönlendirdi. Burge bu kavramı “kaybetmenin iyi kazanmaktan daha kötü hissettirdiği fikri” olarak tanımlarken, gençlerin işte tam da bu yüzden daha az güvördüğünü ekledi.
Rapor, güven eksikliinin yalnızca kişisel ilişkileri değil, otomasyona dayalı süreçlerle şekillenen modern çalışma hayatını da derinden etkilediğini gösteriyor. Analistlere göre, artan işsizlik kaygısı ve güvensiz ortam, gençlerin kariyer ve kurumsal ilişkilerdeki tutumlarını köklü biçimde yeniden tanımlıyor.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.