Barclays, Verimlilik için Yapay Zekâ Kullanımını Artırırken İşçilerini Azaltan Son Şirket Oldu.

Yapay zekâya yönelik patlayan talebi karşılamak için gereken altyapının kurulması maliyeti, büyük şirketlerin kaynakları nasıl tahsis ettiğini değiştiriyor. Bu, insanlara ait olan bazı işlerin sona ermesi anlamına gelebilir. Ancak birçok durumda, daha fazla sermayenin yapay zekâ kapasitelerini artırmaya yönlendirilmesi için çalışanlara ayrılan paranın başka amaçlar için kullanılması anlamına geliyor. Sektörde bir balon korkuları büyüdükçe, yapay zekâ için ne kadar paranın harcandığı sıcak bir konu olsa da, bazı sektörlerde çalışanlara olası etkisi net.

İşte bu yıl, bir şekilde devasa yapay zekâ harcamalarıyla bağlantılı işten çıkarmalar veya işe alım azalmaları açıklayan bazı şirketlere bir bakış.

BARCLAYS

İngiltere merkezli banka ve finansal hizmetler şirketi, bu hafta yayımladığı çeyrek finansal raporda, 5.000 işi, yani iş gücünün yaklaşık %5’ini kırmayı planladığını açıkladı.

Şirket, bunun “yapay zekâ tarafından yönlendirilen örgütsel basitleşme ve teknoloji verimliliği” aradığını söyledi. Kesintilerin yaklaşık %60’ı, geliştiriciler de dahil olmak üzere destek fonksiyonlarından gelecek.

Finansal kurumlar, çoğu zaman çalışanların pahasına, yapay zekâyı kullanmada en aktif olanlar arasında geliyor. Norveç’in DNB ve Almanya’nın Commerzbank da yapay zekâya yönelimle paralel olarak işten çıkarmalar açıkladı.

KROGER

Kroger geçen hafta, ulusal market zinciri yapay zekâ kullanımını artırırken, önümüzdeki üç yıl içinde 3.000 kurumsal çalışanını işten çıkaracağını açıkladı.

“Teknoloji, mümkün olanı yeniden şekillendiriyor,” CEO Greg Foran, çalışanlara gönderdiği bir yazıda şunu yazdı: “İşlerin yapılış biçimi her sektörde değişiyor; teknolojiye uyum sağlamalı ve bundan yararlanmalıyız. Kapasiteleri benimsemeli, tekrarlayan işleri azaltmalı ve işin en iyi nerede yapılabileceğini yakından değerlendirmeliyiz.”