Cisco, Çalışanlarına Eski Kodlarının %98’ini Yeniden Yazmaları İçin Sınırsız Yapay Zekâ Token’ı Sağladı.

Cisco, işletmeler için ağ donanımı ve yazılımı geliştirmede dört onyıllardan fazla bir süredir uğraşıyor. Şimdi, 27 yaşında bir çalışan, AI kullanarak miras kodlarının %98’inin yeniden yazılmasına yardımcı olmayı önerdi. Şirketinin ürün stratejisini ve geliştirmesini yöneten Cisco Başkanı ve Ürün Direktörü (CPO) Jeetu Patel, bu fikri sınırsız AI token‘ları ile destekledi ve ona “delirebilirsin” dedi.

Cisco Başkanı ve Ürün Direktörü Jeetu Patel

Patel’in kararı, Cisco’nun San Francisco ofisinde gerçek zamanlı çeviri girişimi EzDubs’ın kurucu ortağı ve eski CEO‘su Paddy Krishnamurthy ile yaptığı bir görüşmenin ardından geldi. Cisco, bu şirketi 2025’te satın aldı ancak Patel, Krishnamurthy’nin “kuruluş içinde stratejik olmayan bir şeyle uğraşırken gömülü olduğunu”, kendisinden beş seviye aşağıda olduğunu Fortune’a söyledi. İlk önerisi, bu yeniden yapılandırmayı yalnızca başka bir kişiyle halletmekti. Krishnamurthy, yaklaşımı göstermek için kendine dört hafta verdi ve 24 ay içinde Cisco’nun miras kodlarının %98’inin yeniden yazılmasını hedefledi.

Patel, iki veya üç kişilik grubu, Cisco’nun yazılım geliştirme şeklindeki daha geniş bir değişimin katalizörü olarak tanımladı. Cisco’nun çekirdek ekibi, nihai ürünün sorumluluğunu üstlenecek. Bu yaklaşımın, şirket genelindeki mühendislerin kodlarını güncellemelerine ve daha önce ulaşamadıkları bir hızda yazılım geliştirmelerine yardımcı olmasını bekliyor. Değişiklikler, aynı zamanda, güvenlik açıklarına yol açabilen bellek hatalarını önlemeyi amaçlayan bellek güvenli dillere geçişi de destekleyebilir. Bazı deneylerin başarısız olması mümkün olsa da Patel, potansiyel kazançların bunların takip edilmesini haklı çıkardığını söyledi.

Patel, kendi daha çok AI odaklı meslektaşlarının bile bu projeyi bu kadar az insanla üstlenmeyi düşünmediğini söyledi. Genç işe alımların yerleşik yaklaşımları sorgulamasını istiyor, kendisine AI hakkında ne öğrendiğine dair aylık güncellemeler istemesi üzerine stajyerlik kazanan bir Stanford öğrencisine işaret ederek. Cisco’ya katıldıktan sonra, deneyimli personelin zorlandığı bir yeniden tasarımı üstlendi. Patel, stajyerleri ters mentörler olarak tanımladı, çünkü bunların rutin veri girişinden çok, meslektaşlarına farklı düşünme biçimlerini öğretmek için alındığını söyledi.

Yatırım şirketi Thrive Capital’ın kurucusu Josh Kushner, dört yıldan az sektör deneyimine sahip çalışanları tercih ediyor. AI platformu Tastewise’nin CEO’su Alon Chen ise deneyimi hiç olmayan kişiler işe alımında bulunuyor; çünkü bu insanların işin nasıl yapılması gerektiğine dair daha az önyargısı olduğunu savunuyor.

Kaynaklar