AI Korkusu Çalışanları İşten Kaybetme Endişesiyle Tembeliğe ve Hırsızlığa İtiyor.

Daha fazla işletme yapay zekayı benimserken, işlerini kaybetme endişesi artan bazı çalışanlar davranışlarını değiştiriyor. Bu bulgu, Washington State Üniversitesi araştırmacılarının iş yerinde yapay zeka kullanımının çalışanların tutum ve davranışlarına etkisini incelediği yeni bir çalışmaya ait.

Investigaciones, akıllı robotik, otomatik sistemler ve algoritmik yönetim gibi yapay zekaya dayalı teknolojilerin artışının çalışanları iş güvenlikleri konusunda güvensiz hissettirebileceği, daha fazla stres ve azami ilgilenmeye yol açabileceğini gösteriyor.

Washington State Üniversitesi’nin çalışması, 18 farklı sektördeki çalışanlara bakarak, yapay zekaya tarafından değiştirilme korkusu en yüksek olan çalışanların iş yerinde tembelik yapmak veya bir arkadaşının öğle yemeğini çalmak gibi kötü davranışlarda bulunma eğiliminde olduğunu buldu.

Araştırmacılar ayrıca, işlerini kaybedeceklerini varsayan çalışanların geç gelmek veya mesai sırasında web sitesine girmek gibi “ahlaki uzaklaşma” gösterme eğiliminde olduklarını tespit etti.

“Ahlaki uzaklaşma temelde kötü davranışı meşrulaştırmanın bir yolu,” WSU Vancouver’da psikoloji profesörü ve çalışmanın baş yazarı Tahira M. Probst, bir haber bülteninde söyledi. “Doğruyanın ve yanlışı biliyoruz. Kurumsal politikaların ne yapabileceğimiz ve ne yapamayacağımızı belirttiğini biliyoruz. Ahlaki uzaklaşma, bu davranışı kabul edilebilir bir şey olarak yeniden çerçevelemenin yolu.”

Araştırmacılar, hangi sektörlerin olası yapay zeka disruptiyonundan en fazla etkileneceğini belirlemek için “AI Industry Exposure” (Yapay Zeka Sektör Maruz Kalması) endeksini kullandı. Finans ve sigorta sektöründeki çalışanlar maruz kalma düzeylerinin bazıları en yüksekti; tarım, ormancılık ve inşaat sektöründeki çalışanlar ise en düşüktü. Beklendiği gibi, kötü davranış en yüksek disruptiyon miktarına sahip sektörlerde daha belirgindi.

Çalışmanın temel mesajı şudur: Çalışanlar işlerinin risk altında olduğunu hissettiğinde, işyeri beklentilerini farklı şekilde görmeye başlayabilir ve kenarlardan kesmek veya arkadaşlarına zarar vermek gibi davranışları meşrulaştırarak kendilerini koruyabilir ya da kendilerinin adaletsiz olarak algıladığı şey için telafi edebilir.

Bulgular aynı zamanda yapay zeka kaygılarının hem çalışanlara hem de işletmelere zarar verebileceğini gösteriyor ve işverenlerin yapay zekayı iş yerinde nasıl uyguladıklarına daha dikkat etmeleri gerektiğine işaret ediyor, böylece çalışanlar daha iyi desteklenebiliyor.