Son bir yılda, ABD Adalet Bakanlığı sessizce önde gelen şirketleri çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikaları konusunda incelemeye başladı. Deloitte, bu incelemelerin en son kurbanı oldu ve bu hafta milyonlarca dolarlık bir anlaşmaya varmak zorunda kaldı. Anlaşma, şirketin ırk ve cinsiyetin işe alım ve terfi kararlarında dikkate alınmasıyla ilgili iddiaları üzerine yapıldı ve federal yasa ihlallerinden kaynaklanıyordu.
Hükümet, Deloitte’un 2017’den beri “ayrımcı ırk ve cinsiyet temelli istihdam uygulamaları” kullandığını ve federal yüklenicilere uygulanan ayrımcılık karşıtı önlemlere uymadığını iddia etti. ABD Başsavcısı Todd Blanche yaptığı açıklamada, “Hükümet yüklenicileri çalışanları ırk veya cinsiyete göre ödüllendiremez veya cezalandıramaz ve bu uygulamanın DEI olarak adlandırılması onu yasal kılmaz” dedi.
Adalet Bakanlığı’nın Deloitte’un demografik verileri takip etmesi, çeşitlilik hedeflerini yönetici tazminatlarına bağlaması ve bazı DEI politikalarının federal sözleşmelerde çalışanlara özel olarak uygulanması konularına itirazları vardı. Deloitte tarafından yapılan açıklamada, “Bu konudaki anlaşmazlığı çözerek uzun ve maliyetli bir dava sürecinden kaçınmayı başardik. Bu sayede şirketimiz, müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu yeteneklere sahip çalışanları çekmeye ve geliştirmeye odaklanmaya devam edebilecek” denildi.
Bu, Trump yönetimi tarafından yürütülen ve büyük şirketlerin DEI uygulamalarını etkilemeyi amaçlayan bir dizi soruşturmanın en son örneği. 2025 yılında Adalet Bakanlığı, hükümetten para alan işverenleri inceleyeceğini duyurmuştu. “Sivil Haklar Sahtekarlık Girişimi” aracılığıyla, kurum özel sektör şirketlerini ve eğitim kurumlarını DEI politikalarıyla ilgili potansiyel yasa ihlalleri konusunda araştıracak.
Nisan ayında IBM, bu girişimin ilk anlaşmaya varan şirketi olmuştu. Bu anlaşma kapsamında 17 milyon dolar ödemek zorunda kaldı. Deloitte’a yönelik iddialar benzerdi ve “çeşitli mülakat kadroları” kullanılması ile terfi kararlarını etkileyen bir “eşitlik düzeltme faktörü” bulunuyordu.
Mayıs ayında PayPal’ın DEI uygulamalarına odaklanan başka bir soruşturma, False Claims Act kapsamında değil, 30 milyon dolarlık bir anlaşmaya yol açtı. Bu anlaşma, Siyah ve azınlık sahibi işletmelere yönelik bir yatırım programını hedef alıyordu.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Bu gelişme hakkında düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi veya sorularınızı Topluluk Forumumuzda paylaşın.
Foruma Katıl & Yanıtla ➔
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.