Grace Hopper Katılımı Sadece Bir Konferans Değildi: İptali Uyarı Sesi Olmalı.

Bu hafta, Anaheim, California’daki Grace Hopper Kutlaması’na binlerce kadın ve ikili olmayan teknoloji uzmanının yürümesi planlanıyordu. Bunun yerine kapılar kapalı. Teknoloji endüstrisi, en güçlü yapay zekâ çiplerinden bazılarını Grace Hopper’ın adını verdi. Bu yıl ise adını taşıyan konferansı sürdüremedi.

AnitaB.org, bu yılki kutlamayı, bireysel kayıtların ve sponsorluk taahhütlerinin etkinliği düzenlemek için gereken düzeyin altına düşmesinin ardından iptal etti. Kutlama ilk kez 1994’te, hesaplama alanının öncülerinden Anita Borg ile birlikte kuruldu. Geçen yıl 60’tan fazla ülkeden neredeyse 15.000 katılımcıyı ağıladı. Kayıp, teknoloji endüstrisinin takvimindeki birkaç günden daha büyük. Grace Hopper Kutlaması yalnızca bir konferans ya da kadınların katkılarına yönelik sembolik bir kutlama değildi. Endüstrinin kariyer altyapısının bir parçasıydı ve bütçeler sıkıştığında toplanmalar genellikle ilk giden şeyler oluyor.

GÜVEN VE BİLGİ

Öğrenciler ve kariyerinin başındaki teknoloji uzmanları için bu altyapı önemli. Girls Who Code ve Burning Glass Institute’tan gelecek ay yayınlanacak araştırmalar, yazılım mühendisleri için giriş kapısının daraldığını gösteriyor. 2022’nin başlarından 2026’nın başlarına kadar, iki yıl ya da daha az deneyime sahip kişilere açık yazılım geliştirici ilanlarının oranı %19,3’ten %14,1’e düşerek %27’lik bir azalma kaydetti. Bu da bir işe alıcı ya da mentörle görüşmek ya da bir akran topluluğuna sahip olmak, az temsil edilen bir alanda kalmalarını sağlayacak güven ve bilgiyi verebilecekleri için her zamankinden daha önemli kılıyor.

Girls Who Code’da, 425.000 mezunumuz arasında sık sık böyle hikâyeleri görüp duyuyoruz. Teknik beceriler gerekli, ancak yalnızca beceriler kariyer yaratmıyor. Gençlerin ayrıca kapıları açacak, tanııştıracak ve ait oldukları yeri hayal etmelerine yardımcı olacak birine ihtiyaçları var.

Bu kapılar, yapay zekânın teknoloji iş gücünü yeniden şekillendikçe bulunması giderek zorlaşıyor. 2,4 milyon ABD giriş seviyesi iş ilanı analiz eden PwC’nin “2026 Global AI Jobs Barometer”ı, yapay zekaya en açık rollerin artık liderlik ve muhakeme gibi geleneksel olarak üst düzey sayılan becerileri talep etme olasılığının yedi katına çıktığını ortaya koydu. Gençlere, kimse onlara inşa etme fırsatı vermeden deneyimle gelmelerini istiyoruz.

KAPILARDAN ÇOK ENGEL

Kadınlar 1995’te bilgisayar bilimcilerin %37’sini oluşturuyordu; bugün bu oran yaklaşık çeyrek. Bir sonraki nesil hazır. Asıl mesele, Girls Who Code’nin “Agency in the Age of AI” çalışması için 2.328 genci anket etmesiyle, kızların yapay zekâdan kopmadığını keşfettik. Aksine, yapay zekâya ilgili ve onu nasıl kullanacakları konusunda sahiplenme hissettiklerinde daha çok kullanıyorlar. Aynı çalışma, yaklaşık 17 yaşına geldiklerinde kızların yapay zekâda bir fark yaratabilecekleri güvenini kaybetmeye başladığını ortaya koydu. Daha çok kapıdan çok engel gördüklerinde bunun nedenini anlamak kolay.

Grace Hopper Celebration, genç kadınların teknolojideki profesyonel gelişimini destekleyen daha geniş bir ekosistemin bir parçası. Bu yıldaki kaybı, insanların teknoloji iş gücüne giriş biçiminin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğine işaret ediyor. Teknoloji sektörü, giriş engellerini azaltarak, yapay zekâ ve siber güvenlik gibi emerging alanlara daha erişilebilir yollar açarak ve kariyer fırsatlarına erişimi genişleterek bir sonraki nesil yeteneği destekleme biçimini yeniden düşünme fırsatına sahip. Genç yeteneğe yatırım yaparak işverenler, eğitimciler ve topluluklar arasındaki bağları güçlendirerek, daha genç kişinin teknolojide anlamlı kariyerler inşa edebilmesini sağlayabiliriz. Bu adımlar, yıl boyu açık kalan ve geniş bir kitleye ulaşan daha dayanıklı, erişilebilir yollar oluşturabilir.