İş arayanlar ‘özgeçmiş botoxu’ ile genç görünmeye çalışıyor.

Kozmetik botox yüzdeki kırışıklıkları giderirken, “özgeçmiş botoxu” olarak adlandırılan uygulama iş arayanların başvurularını genç göstermek için kullanılıyor. Bu yöntemle mezuniyet yılları, ilk iş deneyimleri, üst düzey unvanlar ve profil fotoğraflarının düzenlenmesi ya da kaldırılması yoluyla başvuran kişinin gerçek yaşının gizlenmeye çalışıldığı belirtiliyor.

Yeni bir anket, iş arayanların neredeyse yarısının genç görünüp daha genç göstermek için özgeçmişlerini manipüle ettiğini ve bunun için çoğu zaman yapay zekayı kullandığını ortaya koyuyor.

Anketi Use.AI platformunu yürüten firma gerçekleştirdi. Son 12 ay içinde iş başvurusu yapan platformun 4.263 kullanıcısı anketildi. Ankete katılanların dörtte birinden fazlası (42%), yaşlarını gizlemek ya da daha genç görünmek için özgeçmişlerinde veya LinkedIn profillerinde düzenlemeler yaptıklarını belirtti.

Genç görünüp daha genç gösterme çabaları kadınlar arasında erkeklere göre daha yaygındı. 45 yaş ve üzerindeki kadınların yüzde 53’ü, aynı yaş aralığındaki erkeklerin ise yüzde 35’i özgeçmişlerinde böyle değişiklikler yaptıklarını söyledi.

Bu iş arayanlar, bu düzenlemeleri işe alım sürecinde yaş ayrımcılığı korkusu nedeniyle yaptıklarını söylüyor ve hem insan kaynakları yöneticilerini hem de yapay zeka ajanlarını olası suçlu olarak gösteriyor. Özgeçmişlerini genç görünmek için değiştirenlerin yüzde 56’sı insan işe alımcılarının başvurularını eleyeceğini, yüzde 38’i ise yapay zeka süzgeçlerinin aynı şeyi yapacağını düşünüyor.

Yapay zeka kaynaklı bu kaygılar arasında, özgeçişlerinde değişiklik yapanların üçte ikisi (72%) bunu yapmak için yapay zekayı kullandığını belirtti. Ancak ankede katılanlar zaten Use.AI kullanıcıları olduğu için yapay zeka kullanım oranlarının daha geniş nüfusu yansıtmayabileceği uyarısı yapılıyor.

Genç görünüp genç gösterme stratejisini deneyenlerin çoğu bu yöntemin işe yaradığını söylüyor: özgeçişlerini veya LinkedIn profillerini düzenledikten sonra daha fazla mülakat alma oranı yüzde 43 olurken, daha az mülakat aldıklarını belirtenler yalnızca yüzde 10’du.