Kadın liderlerin ‘çok fazla’ olma korkusu sesini kapatıyor: Yine de nasıl isteyeceksiniz.

“Belki çok katı bir şekilde karşımda yansımışımdır bilmiyorum. Bir noktada kendimi nasıl sunduğuma dair hissimi kaybettim.” Bu sözler, yeni rolünde ihtiyaç duyduğu kaynakları elde etmek için bir yöneticiyle yaşadığı zorlu bir görüşmenin ardından müşterimin söylediği sözlerdi.

Zaten yardım istemişti ancak ilk başta sunulan destek, eksik personel ve gerekli teknoloji sistemleriyle ilgili gerçek sorununu çözmezecekti. Duyulmadığından hayra kalmış olan müşteri, bu durumun yeni görevinde başarısız olmasına yol açabileceğini vurgulayarak yardıma nerede ihtiyaç duyduğunu açıkça ve doğrudan ifade etmek zorunda kaldı.

Başında direnç gösterse de yönetici sonunda istediği şeyi kabul etti. Ancak kutlama yerine, eve endişeli ve yorgun giden müşteri, kocasına “çok fazla” geldiği şüphesinde olduğunu söyledi.

Yalnızca değil. Bir çalışmada 687 tam zamanlı çalışan incelendiğinde, kadınların kendilerini savunma davranışları için erkeklerden daha yüksek olumsuz sonuç beklentileri bildirdiği görüldü. Bu beklentiler ayrıca insanların gerçekten kendi lehine konuşup konuşmadıklarını ve kariyerlerinde ne kadar başarılı hissettiklerini öngördü.

Müşterisine bu zor duyguların neden böyle bir “kötü” şey olduğunu sorduğunda, kariyeri boyunca pozitif ve çözüm odaklı olmayı, ortamı enerjik ve hafif tutmayı öğrendiğini söyledi. Bir noktada aynı zamanda gerilim, çatışma, geri tepmek gibi zor duyguların “çok fazla” olmak anlamına geldiğini de öğrenmişti.

Çok fazla olduğu algısını hayal etmiyor.