Liderlikteki En Büyük Güçleriniz Bile Sizi Geride Bırakabilir.

Son 25 yıldır, liderlerin etkileyici bir imaj oluşturmalarına yardımcı oluyorum. Bir lidere başarıyı getiren bir özelliğin, o özelliğe aşırı bağımlılık durumunda nasıl işleri aksatabileceğini gördüm.

Liderlikteki etki, davranışlardan oluşan bir bütündür ve hatta olumlu davranışlar bile, aşırı kullanıldığında veya yanlış zamanda sergilendiğinde değerini kaybedebilir. Örneğin, işbirliğine dayalı bir davranış, aşırıya kaçıldığında kararsız görünmenize neden olabilir. Alçakgönüllülük, katkılarınızın daha az fark edilmesine yol açabilir. Detaylılık, kısa ve net olmamanıza sebep olabilir.

İşte, aşırı kullanıldığında zayıflığa dönüşebilecek yedi özellik ve bu özelliklerin size zarar vermeye başladığını nasıl anlayabileceğiniz:

Koçluk yaptığım bazı liderler, meslektaşlarıyla etkileşimde çok iddialı davranırken, üst düzey yöneticilerle aynı ortamda olduklarında çok daha çekingen olurlar. Eleştirildiğinde, çok çabuk pes eder, farklı görüşleri dile getirmez veya daha güçlü kişinin fikrini öğrenene kadar beklerler. Bu davranışlarını saygı gösterme olarak görürler.

Üst düzey yöneticilerin, sizin bakış açınıza ve uzmanlığınıza ihtiyaçları vardır, özellikle de siz farklı bir şey gördüğünüzde.

Saygılı bir şekilde, “Bu konuya ben farklı bir açıdan yaklaşıyorum. İşte nedenleri” diyerek kendi görüşünüzü ifade edebilirsiniz.

Özgüven, liderlikteki önemli bir özelliktir, ancak aşırıya kaçıldığında baskınlık yaratabilir. Çalıştığım bazı liderler, kendi pozisyonlarına o kadar güveniyorlar ki, farklı bir görüş sunulduğunda hemen karşı çıkıyorlar.