Merkez Üniteleri İnşa Etmeğe Herkesin Nedeni Var: Yapay Zeka Sektörü Halkın Karşıtlığıyla Yüzleşiyor.

Yapay zeka (YZ) şirketleri, hesap gücünü artırmayı yapay zekanın gelişiminin anahtarı olarak görüyor ve bu inancı trilyonlarca dolarlık veri merkezi projeleriyle destekliyor; ancak halkın büyük bölümü yeni merkez ünitelerinin kendi bölgelerine kurulmasına karşı çıkıyor. Kamuoyu araştırmalarına göre, Amerikalıların yüzde 60’ından fazlası yeni veri merkezinin sınırlandırılmasını destekliyor ve en uzun süredir yürütülen anketler bu tepkinin hızla büyüdüğünü gösteriyor. Data Center Watch izleyicilerine göre, ikinci çeyrekte (2026) 68 milyar dolarlık veri merkezi projesi yerel muhalefet nedeniyle sekteye uğradı. Yapay zeka şirketleri ve yatırımcıları ise ürünlerine yönelik artan taleple bu altyapıya yapılan karşı çıkışı uzlaştırmakta zorlanıyor.

Bu çatışmanın kökenini anlamaya çalışan yeni bir rapor, Data & Society vakfının 18 aylık etnografik saha çalışmasının sonucu. Araştırmacılardan oluşan ekip, 2024 ile 2026 yılları arasında Pennsylvania’dan 44 kişiyle görüşmüş. Raporu yazanlar, yapay zekanın pazarlanış biçimini eleştiriyor; ancak merkez ünitelerinin ampirik etkilerini ölçmek yerine, insanların bu inşaat tartışmasını nasıl deneyimlediğini anlamak istiyor.

“Yapay zeka kaçınılmaz” mesajı kötü karşılandı

Araştırmacılar, sektörden gelen “yapay zeka kaçınılmaz” mesajının Pennsylvania halkında iyi karşılanmadığını belirtiyor. Ekip, eyaletin tarihsel sanayi dalgalarına—kömür madenciliği, petrol endüstrisinin ilk yılları, çelik üretimi ve fracking (hidrolik kırma)—işaret ediyor; bu deneyimlerin halkı ütopyacı sanayi projelerine karşı şüpheci kıldığını vurguluyor.

“Pennsylvania’daki insanlar özellikle muazzam bir sanayi değişimi deneyimine sahip, işte böyle hissettikleri şeylerin doğru olmadığını sezebilecek kadar derin bir sanayi travması mirasına sahip.” Pennsylvania’da yaşayan halkın bu hassasiyetini aktaran raporun ortak yazarlarından Data & Society program direktörü Maia Woluchem, konuyu böyle özetledi.

Sendikalar en büyük destek kaynağı

Yine de merkez ünitelerine yönelik en büyük destek kaynağının sendikalar olduğu belirtiliyor; bunun nedeni temsil ettikleri iş olanakları. Projelerin inşa edildikten sonra önemli istihdam kaynakları oluşturmayacağı bile kabul edilse, sendikalar bu projeleri kadrolarını yeniden doldurmak için bir kurtarıcı çizgi olarak görüyor.

Sektörün yabancı müdahale korkularının aksine, araştırmacılar YZ destekçilerinin çalışmalarını bir tür propaganda kampanyası olarak tanımlıyor. Bu bağlamda, “Pennsylvania Connects” gibi web siteleri kuran ve geçen yıl eyalet hükümetini lobicilik için en az 19.000 dolar harcayan veri merkezi sektörü kuruluşu Data Center Coalition’a işaret ediliyor.

Karşıtlık beklenmedik biçimlerde büyüyor

Destekçiliğe rağmen, muhalefet farklı ve beklenmedik biçimlerde büyüdü. Araştırmacılar, bu projelere yönelik karşı çıkışın çeşitliliğinden şaşırdıklarını belirterek, bunu iki partili değil “partizan ötesi” olarak nitledi.

“Herkesin bu kumbaya anını yaşamaya çalışmak istemiyoruz [ancak YZ], insanların istedikleri gelecekler ve istedikleri şimdi hakkında birlikte konuşmaya zorlanmasına yol açıyor… Bu mücadeleler inanılmaz derecede organik,” diyor Woluchem. Muhalefetin çeşitli kaynaklarını sıralayan araştırmacı, bazen sadece gelişmeye karşı olan—klasik NIMBY (Benim Evimin Yanına Değil)—insanlardan oluştuğunu, ancak koalisyonun oradan büyüdüğünü anlatıyor: Yapay zekayı bir teknoloji ve ardındaki kurumsal çıkarları sevmeyenler, su kullanımı ve enerjiyle ilgili emisyonlar konusunda endişelenen çevre grupları ile kamu sağlığına ilişkin daha belirsiz kaygıları olanlar var.

Maddi çıkarlar ön planda

Ancak dikkat çeken şey, maddi çıkarların ne kadar sıklıkla ön plana çıkması. İnsanlar veri merkezinin elektrik kullanımının kendi elektrik faturalarını etkileyeceğinden endişe duyuyor, merkez ünitelerinin gayrimenkul değerlerini düşüreceğinden korkuyor ya da merkez ünite inşaatçılarının istediklerini başarmak için kullandıkları taktiklerden—yerel yöneticilere gizlilik sözleşmeleri imzalatmak gibi yöntemlerden—rahatsız oluyor.

“Kasaba halkı toplantılarına gerçekten takılan ve ‘vay, burada Amazon’dan, Meta’dan veya Microsoft’tan bir temsilci geldi ya da veri merkezi geliştiricisi topluluğumuzda belirdi’ diye fark edebilecek önemli bir insan grubu var. Bu biraz tuhaf,” diyor Woluchem. “Ayrıca daha önce ilişkim olan meclis üyem, artık benimle bu tür şeyler hakkında konuşmak istemiyor.”

Güven sorunu sektörün önündeki en büyük engel

Merkez ünitelerine karşı aktivizmin bu çeşitli motivasyonlardan oluşan yapısı, YZ sektörü için ciddi bir meyil sunuyor: Bu kaygıların tamamını tek başına ortadan kaldıracak basit bir yol yok. Sorun güven ve bu zaten sektörü zor duruma düşürdü.

“Bu endüstriler insanların hayatına sokan samimi ve ilişkisel bir güven,” diyor Garofalo. “Evimde yalnızım ve bir sohbet botuyla konuşuyorum, sevilip için hissediyorum; ancak bunun bir ticari ürün olduğunu biliyorum ve üzerimden fayda sağlandığını biliyorum.”

Sektörle halk arasındaki uçurum

Yapay zeka şirketleri ve yatırımcıları, hesap gücünü artırmayı yapay zekanın gelişiminin anahtarı olarak görüyor; ancak bu inancı trilyonlarca dolarlık veri merkezi projeleriyle destekliyor. Buna karşılık halkın büyük bölümü yeni merkez ünitelerinin kendi bölgalarına kurulmasına karşı çıkıyor.

Raporun yazarlarına göre, sektörün “kaçınılmaz” söylemi Pennsylvania’da iyi karşılanmıyor; eyaletin sanayi değişimine dair uzun bir geçmişi var. Governor Josh Shapiro, Temmuz 2025’te 90 milyar dolarlık veri merkezi ve YZ altyapı yatırımı kutlayan bir zirveye başkanlık etti. Bir yıl sonra ise Shapiro, merkez ünite projelerine yeni şartlar getiren ve onları düzenleyici hızlandırma girişiminden çıkaran bir emir imzaladı.

Bu gelişmeler, sektörün halkın tepkisini anlamadaki zorluğunu ortaya koyuyor. Merkez üniteleri inşaatına karşı çıkanların motivasyonları çeşitli olsa da, ortak nokta güven eksikliği. Sektör için bu kaygıları tek tek gidermek neredeyse imkansız; çünkü asıl mesele, halkın kendi topluluklarına yabancı şirket temsilcilerinin gelişi ve yerel yöneticilerin tutumundaki değişim üzerine kurulu bir güvensizlik.