Sağlık Giderlerinde Yükselişin Ardından Thatch 1 Milyar Dolar Değerlendirmeye Ulaştı

Çalışanların sağlık giderlerini düşürerek işverenlere maliyet avantajı sunan platform Thatch, mevcut yatırımcılardan 108 milyon dolar toplayarak 1 milyar dolarlık bir değerlendirmeye ulaştı. İşverenler için maliyetleri denetleyen ve çalışanlara plan seçeneklerini genişleten girişim, bu yeni finansman turunu General Partnership, Index Ventures, General Catalyst ve Andreessen Horowitz’dan sağladı.

Bu yeni fon toplama işlemi, Thatch’ın 17 ay önce 410 milyon dolarlık bir değerlendirmeye ulaşarak 40 milyon dolarlık Seri B finansmanını gerçekleştirmesinden sonra gerçekleşiyor. Yıllık tekrarlayan gelirini yaklaşık yedi katına çıkaran girişim, aslında temelde bir yapay zeka şirketi değil.

Maliyet Baskısı ve Yeni Bir Model

Girişimin büyümesini iki güçlü faktör sürüklüyor. Öncelikle işverenlerin sağlık giderleri sürekli artıyor; 2027 yılı için harcamaların yüzde 8’den fazla yükseleceği öngörülüyor ve bu, 2003’ten beri görülen en büyük artıştan biri. Aynı zamanda çalışanlar, Ozempic ve Wegovy gibi GLP-1 ilaçlarına (kilo verme ve diyabet ilaçları) erişmeye artan bir istek duyuyor; geleneksel sağlık planları genellikle bunları kapsamıyor.

Thatch, işverenlerin sağlık giderlerini yönetilebilir tutmak için ICHRA (Bireysel Kapsam Sağlık Geri Dönüşüm Düzenlemesi) adı verilen bir model üzerinden bireysel plan pazar yeri sunuyor. 2020’de federal düzenlemeyle oluşturulan bu model, şirketlere herkesi tek bir kurumsal planda toplamanın yerine çalışanların kendi bireysel sigortalarını finanse etmesine olanak tanıyor.

ICHRA kapsamında artık işverenler Anthem veya United Healthcare gibi bireysel sigorta şirketleriyle geleneksel sağlık anlaşmaları yapmak zorunda kalmıyor. Şirketler her çalışan için sabit bir sağlık bütçesi belirliyor ve çalışanlar bu vergisiz fonları Thatch’ın pazar yerinde onlarca sağlık, diş ve göz planı arasında seçebiliyor. Thatch, her çalışanın özel ihtiyaçlarına en uygun planı önermek için yapay zeka kullanıyor.

Kurumsal kaynak

Yeterli desteğe ihtiyacı olan çalışanlar kapsamlı bir kapsam için bütçelerinden ek ödeme yaparak tamamlayabilirken, daha sağlıklı çalışanlar daha düşük maliyetli planları seçebilir ve kalan fonları Thatch’ın debit kartıyla GLP-1 ilaçları veya Oura Ring gibi uygun diğer sağlık giderleri için kullanabiliyor.

Kazan-Kazgan Modelin Savunması

Ellis, bu düzenlemenin hem işverenler hem de çalışanlar için bir kazan-kazan olduğunu iddia ediyor. “Çalışanlar sigortalarını beğenmezse başka birine geçebilir,” dedi. “Bu, sigorta şirketlerine daha iyi hizmet sunmak ve sizi müşteri olarak korumak istedikleri için daha az talebi reddetmek konusunda baskı yaratıyor.” İşverenler açısından ise artık her yıl sigorta şirketleriyle yeniden görüşme zorunda kalmadan aynı düzeyde kapsam sağlayabiliyorlar, çoğu zaman maliyet biraz daha düşük seviyede.

Thatch, bu altı yıllık düzenlemeyi kullanarak geleneksel sağlık fayda modeline alternatif sunan tek girişim değil. Rakipler arasında Take Command, Remodel Health ve Zorro gibi diğer startup’lar da yer alıyor.

“İnsanlar maliyetler yüzünden bu konuya uyandılar ama sonra bunun daha iyi, daha verimli bir yol olduğunu fark ettiler,” dedi Ellis.

Chris Ellis, Thatch Kurucu ve CEO’su