Organizasyonlar yapay zekâyı (AI) kullanma yarışına girirken, bazıları bu teknolojiyi tamamlayacak biçimde çalışan gelişimine yatırım yaparken; diğerleri kaynaklarını teknolojiye kaydırıp insan gücünden uzaklaşıyor. Outplacement ve yönetici koçluğu firması Challenger, Gray & Christmas’ın son çalışmasına göre ise yapay zekâ, 2026’nın işten çıkarmalardaki başlıca nedeni haline geldi ve yılın ilk dokuz ayında gerçekleştirilen 120.000’in üzerinde işten çıkarmaya yol açarak tüm kırpılmaların yaklaşık yüzde 21’ini oluşturdu.
Firmanın gelirlerden sorumlu yöneticisi Andy Challenger’a göre, bu kırprlmalar büyük ölçüde teknoloji sektöründe yoğunlaştı. Challenger, şirketlerin ürün ve yatırımlarının kendisi yapay zekâ kurmaya yönelik olduğu için bu teknolojiden yapılan yatırımlardan çok daha fazla etkilendiklerini vurguladı.
Yapay Zekâ İş Kayıplarını Hızlandırabilir
“Ürünleri ve yatırımları yapay zekâyı kendisi geliştirmeye yönelik olduğu için, yapay zekâya yapılan yatırımlardan çok daha fazla etkileniyorlar,” diyor Challenger. “Yapay zekânın kullanımı kolaylaştıkça ve insan işlerini yerine getirebilecek biçimde uygulanabilir hale geldikçe, bu diğer sektörlerin çoğunda işlerin yapay zekâ tarafından değiştirileceğini görmemiz çok olası.”
“Ürünleri ve yatırımları yapay zekâyı kendisi geliştirmeye yönelik olduğu için, yapay zekâya yapılan Yatırımlardan çok daha fazla etkileniyorlar. Yapay zekânın kullanımı kolaylaştıkça ve insan işlerini yerine getirebilecek biçimde uygulanabilir hale geldikçe, bu diğer sektörlerin çoğunda işlerin yapay zekâ tarafından değiştirileceğini görmemiz çok olası.”
Andy Challenger, Challenger, Gray & Christmas — Gelirlerden Sorumlu Yönetici
Challenger, çoğu işvereni için işten çıkarmaların son çare olduğunu savunuyor. Kurumların genellikle insan kaynağı bütçelerini kısmak için önce başka yollar aradığını ve bu daha küçük kırprlmaların önümüzdeki işten çıkarmalara dair erken bir işaret olabileceğini belirtiyor.
Emek Pazarındaki Soğuma Önceden Sinyal Veriyor
“Son iki yıldır gördüğümüz bir emek pazarında soğuma olduğunda, şirketlerin işe alımı, zammı ve yan ayrıcalıkları yavaşlattığını, ardından son olarak işten çıkarmalara geldiğini görüyoruz,” diyor. “Şirketler maliyetleri kırpıp sermayeyi daha çok yapay zekâya yeniden yatırmaya çalışıyorsa, bu beklenen bir durum olur.”
Bu yaklaşımı, teknolojiye yatırım yapmak için sermaye ayırmaya çalışan pek çok teknoloji dışı sektör işvereninin benzediği görülüyor: Yapay zekâya daha fazla harcama, kendi şirketlerinde çalışan insanlara ise daha az harcama.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.