İşten çıkarma (İngilizce layoff/downsizing), bir çalışanın veya genellikle çalışanların, yönetim amaçlı personel düzenlemeleri veya kuruluşun küçültülmesi (downsizing) gibi iş nedenleriyle geçici askıya alınması veya kalıcı olarak işten çıkarılmasıdır.
Tanım
İşten çıkarma (İngilizce layoff/downsizing), bir çalışanın veya genellikle çalışanların, yönetim amaçlı personel düzenlemeleri veya kuruluşun küçültülmesi (downsizing) gibi iş nedenleriyle geçici askıya alınması veya kalıcı olarak işten çıkarılmasıdır. Kavram, bir kişinin ya da bir ekibin işten ayrılmasını kapsar.
Kavramın Evrimi
Orijinalde layoff yalnızca iş veya istihdamdaki geçici kesintiyi ifade ediyordu. Zamanla hem İngilizce hem de Amerikan İngilizcesinde pozisyonun kalıcı olarak kaldırılması anlamına gelmiştir. Bu nedenle orijinal 'geçici' anlamını açıkça belirtmek için kelimeye 'geçici' (temporary) eki eklenmelidir.
Teknoloji Sektöründe Bağlam
Yazılım, bulut bilişim, donanım ve ağ gibi bilişim alanlarında faaliyet gösteren kuruluşlar, maliyet optimizasyonu, yeniden yapılandırma veya pazar koşullarındaki değişimler sırasında personel yönetimi ve kuruluşun küçültülmesi amacıyla işten çıkarmaları uygulayabilir. Bu tür kararlar genellikle birden fazla pozisyonun veya departmanın kaldırılmasıyla birlikte bir ekip düzeyinde gerçekleşir.
Sınırlar ve Carıştırılmaması Gereken Kavramlar
Kaynak, işten çıkarmayı haksız işten çıkarma (wrongful termination) ile karıştırılmaması gerektiğini açıkça belirtmektedir. İşten çıkarma iş nedenleriyle yapılan bir ayrılıkken, haksız işten çıkarma farklı bir kavramdır. Kaynak haksız işten çıkarmayı tanımlamamakta, yalnızca iki kavramın birbirinden ayrılması gerektiğini vurgulamaktadır.
| Tanım | Çalışanın veya çalışan grubunun iş nedenleriyle geçici askıya alınması veya kalıcı olarak işten çıkarılması |
| Kullanım amaçları | Personel yönetimi ve kuruluşun küçültülmesi (downsizing) |
| Orijinal anlam | Yalnızca iş veya istihdamdaki geçici kesinti |
| Modern anlam | Hem İngilizce hem de Amerikan İngilizcesinde pozisyonun kalıcı olarak kaldırılması |
| Geçici anlamı ayırt etmek için | Orijinal 'geçici' anlamını belirtmek için 'geçici' (temporary) eki eklenmelidir |
| Carıştırılmaması gereken kavram | Haksız işten çıkarma (wrongful termination) |
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşten çıkarma ile haksız işten çıkarma (wrongful termination) arasındaki fark nedir?
Kaynak, bu iki kavramın karıştırılmaması gerektiğini belirtmektedir. İşten çıkarma iş nedenleriyle (personel yönetimi veya kuruluşun küçültülmesi) yapılır. Kaynak haksız işten çıkarmayı tanımlamamakta, yalnızca iki kavramın birbirinden ayrılması gerektiğini vurgulamaktadır.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.