## Japon’da Bir Belediye Başkanı, Annelik İzni Sırasında Görevde Kalmanın Getirdiği Tartışmalar
Japonya’da, Çalışan Anneleri Nasıl Gördüğümüz İçin Bir Kelime Var
Amerika da Öğrenebilir.
[Fotoğraf: d3sign/Getty Images]
Shoko Kawata, Japonya tarihinin belediye başkanı olarak görevde kalırken annelik izni kullanan ilk isim oldu. Belediye başkanlığı görevini bir yardımcıya devretti ve istifa etmedi veya özür dilemedi. Bu durum, seçilmiş bir yetkilinin birkaç ay boyunca görevinden uzak kalmasının “uygunsuz” olduğu yönünde yorumlar içeren ulusal bir tartışmaya yol açtı. Kawata, durumu şaşırtıcı bir dürüstlükle özetledi: Kurumlar uyum sağlayabilir, ancak insanlar çok daha yavaş değişir ve o kendini bir erkeğe dönüştüremez.
Japonya’da, karşılaştığı durum için kullanılan bir kelime var: matahara. Bu terim, hamile çalışanlara ve yeni annelere yönelik işyerindeki her türlü uygulamayı kapsıyor; istifa baskısı, izin dönüşünde düşürülme, projelerin yeniden atanması, hamileyeti kişisel bir ihanet olarak gören yöneticiler. Terim o kadar yaygın ki, Japon çalışma hayatının gündelik sözlüğüne girmiş durumda.
Japonlar, akılda kalıcı kelimeler uydurma konusunda gerçek bir yeteneğe sahip. İşyeri kültürü de onlara bol malzeme sunmuş. Karoshi, yani aşırı çalışmaktan ölüm, 1980’lerden beri Japonya tarafından tanınan ve devlet tarafından karşılanan bir kavram. 20’li yılların sonunda, işyerindeki yüksek topuk giyme zorunluluğuna karşı başlatılan hareketi tanımlamak için KuToo kelimesi uyduruldu. Bu kelime, “ayakkabı”, “acı” ve #MeToo hareketlerine göndermeler içeriyordu. Bir olgu o kadar yaygınsa ki kendi kelimesini buluyorsa, işçilerden ne beklendiği hakkında çok şey anlatır. Hayatınızı bize verin. İyi bir çalışan olun ya da… ve işiniz ile çocuğunuz arasında seçim yapın.
[Fotoğraf: d3sign/Getty Images]
Paradoksal bir durum söz konusu. Japonya’nın bebeklere olan ihtiyacı büyük. 2025 yılında, kadın başına düşen doğum oranı 1,14’e gerileyerek tarihi bir düşük seviyeye ulaştı ve bu, ardışık 10. yıl oldu. Tokyo’da, oran kadın başına 1’in altına düştü. Ölümler, son 19 yıldır doğumlardan fazla. Başbakan Sanae Takaichi, bunu “sessiz bir acil durum” olarak nitelendiriyor. Ancak kadınların işgücüne katılım oranı, onlarca yıldır izlediği aynı eğriyi takip ediyor: Mezun olduktan sonra yükseliyor, ardından evlilik veya ilk doğumla birlikte düşüyor. Bebeler için hayati bir ihtiyacı olan bir ülke, çocuk sahibi olan kadınları yapısal olarak cezalandırmaya devam ediyor.
Amerikalılar bu hikayeyi uzak bir çalışma kültürüne ait egzotik bir anlatı olarak okumaya meyilli olabilirler. Ancak durum böyle değil.
Amerika’da da doğum oranları düşüyor ve anneler iş hayatından itiliyor.
ABD genel doğum oranı, 2025 yılında 1.000 kadın başına 53,1 doğuma gerileyerek tarihi bir düşük seviyeye ulaştı Merkezler Hastalık Kontrol ve Önleme’nin (CDC) geçici verilerine göre. Oran, 2007 yılından beri %23 azaldı. Kadın başına düşen toplam doğum oranı artık 2,1’in altındaki, nüfus stabilitesi için gereken seviyenin altında. Geçtiğimiz yıl yaklaşık 3,6 milyon bebek doğdu ve göç kısıtlamaları, bu açığı telafi edecek demografik bir esneklik sağlamıyor.
Bu arada, Amerikalı anneler, onlarca yılın en yüksek hızında iş hayatından ayrılıyor. 2025’in ilk yarısında 400.000’den fazla kadın Amerikan işgücünden çıktı Kansas Üniversitesi’nin İşgücü Kuruluşu verilerinin analizine göre, bu, küçük çocuklu anneler arasında 40 yıldan uzun bir süredir görülen en keskin düşüş. Kansas Üniversitesi analizi, 2023 yılında yaklaşık %80 olan 5 yaşından küçük çocukları olan üniversite eğitimli annelerin işgücüne katılım oranının, aynı dönemde yaklaşık %77’ye düştüğünü gösterdi. KPMG analizine göre, bu keskin düşüş, 2023 yılında yüksek işgücüne katılım oranına sahip olan çok genç çocukları olan üniversite eğitimli anneler arasında görüldü. Babaların işgücüne katılım oranı aynı dönemde hafifçe arttı.
[Fotoğraf: d3sign/Getty Images]
Karoshi, aşırı çalışmaktan ölüm, 1980’lerden beri Japonya tarafından tanınan ve devlet tarafından karşılanan bir kavram. 20’li yılların sonunda, işyerindeki yüksek topuk giyme zorunluluğuna karşı başlatılan hareketi tanımlamak için KuToo kelimesi uyduruldu. Bu kelime, “ayakkabı”, “acı” ve #MeToo hareketlerine göndermeler içeriyordu. Bir olgu o kadar yaygınsa ki kendi kelimesini buluyorsa, işçilerden ne beklendiği hakkında çok şey anlatır. Hayatınızı bize verin. İyi bir çalışan olun ya da… ve işiniz ile çocuğunuz arasında seçim yapın.
Paradoksal bir durum söz konusu. Japonya’nın bebeklere olan ihtiyacı büyük. 2025 yılında, kadın başına düşen doğum oranı 1,14’e gerileyerek tarihi bir düşük seviyeye ulaştı ve bu, ardışık 10. yıl oldu. Tokyo’da, oran kadın başına 1’in altına düştü. Ölümler, son 19 yıldır doğumlardan fazla. Başbakan Sanae Takaichi, bunu “sessiz bir acil durum” olarak nitelendiriyor. Ancak kadınların işgücüne katılım oranı, onlarca yıldır izlediği aynı eğriyi takip ediyor: Mezun olduktan sonra yükseliyor, ardından evlilik veya ilk doğumla birlikte düşüyor. Bebeler için hayati bir ihtiyacı olan bir ülke, çocuk sahibi olan kadınları yapısal olarak cezalandırmaya devam ediyor.
Amerikalılar bu hikayeyi uzak bir çalışma kültürüne ait egzotik bir anlatı olarak okumaya meyilli olabilirler. Ancak durum böyle değil.
Amerika’da da doğum oranları düşüyor ve anneler iş hayatından itiliyor.
ABD genel doğum oranı, 2025 yılında 1.000 kadın başına 53,1 doğuma gerileyerek tarihi bir düşük seviyeye ulaştı Merkezler Hastalık Kontrol ve Önleme’nin (CDC) geçici verilerine göre. Oran, 2007 yılından beri %23 azaldı. Kadın başına düşen toplam doğum oranı artık 2,1’in altındaki, nüfus stabilitesi için gereken seviyenin altında. Geçtiğimiz yıl yaklaşık 3,6 milyon bebek doğdu ve göç kısıtlamaları, bu açığı telafi edecek demografik bir esneklik sağlamıyor.
Bu arada, Amerikalı anneler, onlarca yılın en yüksek hızında iş hayatından ayrılıyor. 2025’in ilk yarısında 400.000’den fazla kadın Amerikan işgücünden çıktı Kansas Üniversitesi’nin İşgücü Kuruluşu verilerinin analizine göre, bu, küçük çocuklu anneler arasında 40 yıldan uzun bir süredir görülen en keskin düşüş. Kansas Üniversitesi analizi, 2023 yılında yaklaşık %80 olan 5 yaşından küçük çocukları olan üniversite eğitimli annelerin işgücüne katılım oranının, aynı dönemde yaklaşık %77’ye düştüğünü gösterdi. KPMG analizine göre, bu keskin düşüş, 2023 yılında yüksek işgücüne katılım oranına sahip olan çok genç çocukları olan üniversite eğitimli anneler arasında görüldü. Babaların işgücüne katılım oranı aynı dönemde hafifçe arttı.
Kaynak: Fast-Company