Bir yönetici olarak, alt rapor verenlerinize (doğrudan rapor eden çalışanlarınıza) ne üzerinde çalışacaklarıyla ilgili belli ölçüde talimat verme yetkiniz vardır. Yönelttiğiniz görevler genellikle iş tanımlarına uymalıdır; ancak çoğu tanımın “atanan diğer görevler” diye bir genel madde içerdiği için bu sizi korusa gerekir.
Yine de, birine verdiğiniz işler genellikle gerekli beceriler, çalışılacak saatler ve görevlerle ilişkili stres düzeyi açısından belirli bir beklenti taşır. Birinden normdan çok daha fazlasını yapmasını isteyecekseniz, önce dikkat etmeniz gereken birkaç nokta var.
Yönettiğiniz kişiler sizi mutlu tutmak isterler. Değerlendirmeleri üzerinizde gücünüz vardır ve öneriniz onların terfi ya da başka fırsatlar kazanmalarına yardımcı olabilir. Bu nedenle siz bir şey istediğinizde, muhtemelen kabul ederler.
Büyük bir talep ilettiğinizde çalışanın bu işi yapmaktan zarar görmek yerine yararlanma ihtimalinin olduğundan emin olmalısınız. Örneğin, yapılması gereken bir işiniz vardır ancak pahalı bir çalışanın zamanını buna harcamak istemezsiniz. Daha az deneyimli biri kullanarak tasarruf etmeye çalışacaksanız, maliyet kesmek için onların işine çok fazla ekstra saat veya stres eklememenize dikkat etmelisiniz.
Rapor verenleriniz, diğer insanların ne kadar uğraştığına dikkat ederler. Kendinizin ayırdığından çok daha büyük bir çaba isterseniz, bu sonradan adamış kişilerin başka yerde çalışmak istemelerine yol açabilecek şekilde içlerini sıkar.
Bu büyük talebi ilettiğinizde, işin doğrudan rapor vereniniz için ne tür faydalar sağlayabileceğini düşünün. İsteği yaparken bu faydalardan söz edin.
Örneğin, büyük bir proje yeni bir çalışan için kıdemli yöneticilerle çalışma ya da onların önünde görünen bir iş yapma fırsatı sunabilir. Bu onlara gelecekteki fırsatları getirebilir. Önemli bir proje ayrıca onların yeni deneyimler edinerek kapasitelerini genişletmelerine de yardımcı olabilir. Söz konusu proje, nasıl ücretlendirildiklerine bağlı olarak fazla mesaiye de yol açarak daha çok para evlere taşıyabilir.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.