Barclays çalışanları ofise dönüş politikasına karşı birleşti: Üç gün kuralı ve ek ücret talebi.

İngiltere’deki Barclays bankası çalışanları, haftada iki olan ofise geliş zorunluluğunun üç güne çıkarılmasını (kıdemli personelin dört gün gelmesi beklenmesini) protesto ederek politikanın getirdiği maliyetlerin şirkete yükletilmesini istiyor. Bankanın Ekim ayında yürürlüğe girmesi planlanan bu kuralı, binlerce çalışan açık mektuba imza vererek eleştiriyor ve ek yol masrafları için ödeme talep ediyor.

Mektupta ayrıca 40 dakikadan uzun süren yolculuk yapan çalışanlar için istisna tanıması istendi. Çalışanların büyük bölümü bankanın sendikasını oluşturan Unite örgütüne bağlı; bu sendika İngiltere’deki Barclays’ın 45.000 çalışanının neredeyse yüzde 80’ini temsil ediyor.

Lokasyon odaklı politikanın gerekçeleri

Barclays, açıklamasında esneklik ile fiziksel ortak çalışma alanlarında bir araya gelmenin önemini dengelediğini vurguladı. Bankaya göre ofiste geçirilmesi gereken minimum süre iş alanına göre değişiyor ve bunun işin niteliği ile işletmenin ihtiyaçlarını yansıttığını belirtti.

Farklı çalışma biçimleriyle esnekliği çalışanlarımızla dengelerken, fiziksel ortak çalışma alanlarında bir araya gelmenin önemini tanıyoruz. Ofiste geçirilecek minimum süre iş alanına göre değişiyor ve bu da ofiste zaten haftada üç gün çalışan büyük çoğunluğunun bankadaki daha geniş yaklaşımı benimsemesini sağlıyor.

Barclays

Banka, kıdemli yöneticilerin işbirliğini, karar almayı ve liderlik görünürlüğünü desteklemek için ofiste ek bir gün geçireceğini de ekledi. Buna göre üç güne çıkarılan kuralın üst düzey kadrolarda dört güne ulaşması bekleniyor.

Gelir sektöründe artan esneklik tartışması

Unite ulusal sorumlusu Rick Coyle, bankanın uyguladığı politikanın çalışanlarda büyük hayal kırıklığı yarattığını söyledi. Finans ve hizmet sektöründeki çoğu işverenin aksine Barclays’ın daha az esnek bir yol izlediğini belirten Coyle, çalışanların bankanın var olmayan bir sorunu çözmeye çalıştığını düşündüğünü ifade etti.

Sektördeki çoğu işverenin artan esnekliği benimsemesine rağmen, üyelerimiz Barclays’ın hiç olmayan bir sorunu çözmeye çalıştığını düşünüyor.

Rick Coyle, Unite Ulusal Sorumlusu

Bu arada ABD‘deki bazı çalışanların da ofise dönüş politikalarına uymak için ek ücret talep ettiği bildirildi. İngiltere’deki hareket ise bankanın küresel ölçekte benimsediği yaklaşımın yerel düzeydeki yansımalarını yeniden gündeme getiriyor.