Menopoz son dönemde utanç kaynağı olmaktan çıkıp ana akıma taşındı; ünlüler “değişimi” bir statü sembolüne dönüştürdü, öne çıkan hekimler ise tanınan isimler haline geldi. Ancak medya ve pop kültüründe yaşanan bu değişim, kurumsal dünyaya nadiren yansıyor. 22 yıllık şirket deneyimine sahip araştırmacı Kacy’nin görüşlerine göre, New York’tan Houston’a, üretim hattındaki çalışanlardan finans direktörlerine (CFO) kadar pek çok kadın iş yerinde menopozdan konuşmayı tercih etmiyor; bunu yapanlar bile genellikle güvendikleri iş arkadaşlarıyla kapalı bir toplantı odasında yaptıkları samimi açıklamaları anlatıyor.
Bu bulgu, konunun kamufle edilmiş doğasını ortaya koyuyor: Kadınların çoğu menopoz belirtileri yaşasa da yöneticilerine veya İnsan Kaynakları‘na bunu açıklamaktan kaçınıyor. Araştırmacı Kacy’nin kendi deneyimi de bu sessizliği açıklıyor—2021 yılında perimenopozdan hiç haberi olmadığını, kendini “aklını kaybettiği” sanadığını ve bunun 50 bin kişilik bir ekibi yönetmekten sorumlu biri için kariyer intiharı sayıldığını söylüyor.
Sessizliğin arkasındaki konfor-açıklama açığı
Kacy, kendi ekibiyle birlikte The Fuchsia Tent ve Syreen’in kurduğu Kadınların Sağlık Araştırmaları Derneği (Society for Women’s Health Research) ile bir konferansta karşılaşınca menopozu pratik biçimde ana akıma taşımak için nasıl hareket edileceğini tartışmaya başladı; kısa sürede iş yerinde menopoz üzerine ortaklaşa bir çalışma yürüttüler. Bu çalışmadan ne kadar şey öğreneceklerini ya da en sürpriz bulgulardan birinin, menopoz ve iş konusunda konforun açıklamayla eşleşmediğini kimse tahmin edemezdi.
Kacy’in katkısıyla ortaya çıkan “Menopause at Work: From Echo Chamber to Mainstream Practice” (İş Yerinde Menopoz: Yankı Odasından Ana Akıma) adlı, İnsan Araştırmaları Etik Kurulu (IRB) onaylı, cinsiyet, yaş, etnik köken ve çalışma ortamları açısından çeşitlilik içeren 1.110 ABD çalışanına yönelik karma yöntemli çalışmanın anket bölümünde belirtileri olan kadınların %53’ünün yöneticilerine bunu anlatmaktan rahat edeceklerini belirttiği halde, yalnızca %21’inin gerçekten açıkladığı görüldü.
Bu “confor-açıklama açığı” İnsan Kaynakları konusunda daha da genişledi: Belirtileri olan kadınların %49’u İnsan Kaynakları’na anlatmaktan rahat edeceklerini söylerken, yalnızca %6’sı bunu açıkça belirtti.
Sessizliğe herkesin payı var
Düzenlenen masa toplantılarında (roundtable) menopoz konusu geldiğinde sessizliği kimseye yüklemenin doğru olmadığı, tüm cinsiyetlerin bu sessizliğe katkıda bulunduğu bulundu. Bir katılımcı, bir menopoz webinari fikini sunduktan sonra kıdemli bir yöneticinin ona “Kadınların yeterince dezavantajı var. Başka bir tanesine daha ihtiyacımız yok” demesini anlattı.
Anket verileri, çalışanların yalnızca %46’sının kendi iş kültürünü menopoz hakkında konuşmaya açık bulduğunu gösterdi. Araştırma, sessizliğin ardındaki sebepleri doğrudan sormasa da, The Fuchsia Tent’in Mart 2026’da iş yerinde menopoz üzerine yayınladığı bir literatür taraması konuya dair ek ipuçları sunuyor.
Kadıların açıklamaya yönelik korkuları iyi temellendirilmiş görünüyor; küresel bir anketteki kadınların neredeyse %80’i kariyerlerinin belirli dönemlerinde yaşla ilişkili ayrımcılığa uğradıklarını belirtti. Neredeyse 2.900 kadına yöneltilen başka bir küreselankette ise yanıt verenlerin %72’si iş yerinde menopoz belirtilerini en az bir kez gizlediğini kabul etti.
The Fuchsia Tent’in literatür taraması ve küresel araştırmalar
Benetler veya menopozla ilgili herhangi bir alanda çalışmış biriyseniz, menopozun işletmelere Mayo Clinic Proceedings’e göre $26.6 milyar (yaklaşık 1.309 milyar TL) sağlık maliyeti ve kayıp verimlilik maliyeti çıkardığı istatistiğini defalarca duymuşsunuzdur. Peki işletmeler daha fazlasını neden yapmıyor?
Benetler ve kaynaklar genellikle nüfus sağlığı veriilerine göre belirleniyor; ancak 2022 yılında yalnızca %14,7’si 45-64 yaş arasındaki kadınların menopoz için dokümantasyonla sabitlenmiş bir tanı aldığı görülüyor (Health Care Cost Institute). Talep verileri menopozun iş yerindeki yaygınlığını doğru yansıtmadığından, benet departmanları verilerde menopozu görmüyor ve çalışanlardan menopoz hakkında haber gelmesini bekliyor.
Sessizlik hem kurumsal hem de bireysel maliyet doğuruyor
Bu durumda çalışanların ihtiyaçlarının görünmez kalmaya devam etmesi muhtemel. Çalışmada çalışanların %83’ü destek gerektiren bir iş arkadaşıyla ilgilenmek rahat olacaklarını söylerken, yalnızca %64’sı menopoz hakkında bir sohbete başlamak rahat olacağını belirtti. Menopoz, “görmeme, sormama, anlatmama” durumuna dönüşüyor.
Belirtileri olan kadınlar aynı zamanda ekonomik bir ceza da öleyebilir. Ekonomistler, “menopoz cezasının” belirtileri olan kadınlara büyük maliyet çıkardığını tahmin ediyor; menopoz tanısı aldıktan sonraki dördüncü yıla kadar gelirlerin neredeyse %10’u düştüğü görülüyor—ve bu durum ancak işten ayrılmadıkları durumda söz konusu.
Bu Gelişmeyi Toplulukta Değerlendirin
Haber hakkındaki düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi ve teknik sorularınızı topluluk üyeleriyle anlık olarak tartışın.
Söz sizde.
Deneyiminizi, sorularınızı ve katkılarınızı paylaşın. E-posta adresiniz yayımlanmaz.