Pazar Gününe Çalışan İşçilerin Neredeyse Çeyreği Var.

ABD‘de çalışan işçilerin neredeyse üçte ikisi Pazar gününde mesai yapıyor; bu oran toplam çalışanların yüzde 74’üne ulaşmış durumda. Owl Labs’ın onuncu yıllık hibrit çalışma raporu, katılımcıların yaklaşık beşte birinin (yüzde 21’i) Pazar günü tam veya neredeyse tam bir gün çalıştığını ortaya koyuyor.

Rapor, Boston merkezli video konferans çözümleri sağlayıcısı Owl Labs’ın, uzaktan, hibrit ve ofis içi çalışma konularıyla ilgili 2 bin tam zamanlı bilgi çalışanını anketle değerlendirdiğini gösteriyor. Pazar gününe yönelimin daha çok genç nesiller arasında yaygın olduğu görülüyor: Z kuşağı çalışanlarının yüzde 76’ı ve Y kuşağı çalışanlarının yüzde 62’si sık sık Pazar günü çalıştığını belirtirken, bebek kuşağı çalışanlarının bu oranı yüzde 34, X kuşağı çalışanlarının ise yüzde 42 seviyesinde.

Yapay Zeka ve Toplantı Yorgunluğu

Rapor, Pazar günü çalışma alışkanlığının yayılmasında yapay zekanın kısmen sorumluluğu taşıyabileceğini öne sürüyor. Katılımcıların yüzde 62’si, yapay zekanın günlük beklentilerini artırdığını, yüzde 46’sı ise bunun bazen verimliliğini engellediğini ifade ediyor. Diğer olası etken toplantı yorgunluğu olarak görünüyor: çalışanların yüzde 38’i, toplantıların haftayı aşırı yüklediğini söylüyor. Katılımcılar, toplantıların uzun sürmesi (%45), toplamda fazla olması (%41) ve arka arkaya sıralanması (%34) gibi nedenleri öne sürüyor.

Rapor, çalışanların yalnızca Pazar gününe değil, genel olarak zaman planlamasına daha esnek bir yaklaşım benimsediğini de vurguluyor. Katılımcıların yüzde 61’i, ebeveynlik, sağlık, enerji düzeyi veya kişisel verimlilik gibi konuları göz önünde bulundurarak iş gününü yönetmek amacıyla kısa, doğrusal olmayan bloklar halinde çalışmayı “mikro kaydırma” (microshifting) olarak adlandırdığını belirtiyor.

Owl Labs

Ofis Geri Dönüşü ve Esnek Çalışma

Toplamda ofiste tam zamanlı çalışanların oranı 2025’te yüzde 63’ten yüzde 65’e yükseldi ve hibrit takvime dayalı çalışanların oranı ise yüzde 28’den yüzde 25’e geriledi. Buna rağmen esnek çalışma biçimleri genel olarak popülerliğini koruyor: katılımcıların yüzde 46’sı, imkânları olursa hibrit bir takvimde çalışmayı tercih ederdi.